Q＆A 休もうとしない従業員への休職
Q 当社の従業員で、日頃の言動からメンタルヘルス不調の可能性がある者がおります。理由もなく深夜職場に居続けたり、シフト日でないのに職場に来たりして、全く休もうとせず、心配しております。先日、直属の上司から、受診と有給消化を打診しましたが、全く聞こうとしません。会社としては多少無理にでも、休むように説得しようと考えていますが、法律的にはどのような流れになることが予想されるでしょうか。
A まずは、本格的に面談を設定して、心療内科などの受診と休養について話し合うことをお勧めします。話し合いが付かない場合は、会社としては、安全配慮義務がありますので、「業務命令として受診」の命じ、また、状況次第では、労務提供を拒否し、「休職命令」を出すことを検討することになると思います。休職命令を検討される場合は、「就業規則」の休職規定に沿って行うことになりますので、「就業規則」の規定をご確認ください。このようなケースは、心身の安全を最優先して毅然とした対応を取る中にも、従業員さんの意思を尊重する姿勢も大切だと考えます。詳しくはご相談ください。
