Ｑ 退職した従業員から，パワハラや不当解雇だと主張する内容証明郵便が届いていましたが，先日，労働局の「あっせん」手続きを申し立てられました。その従業員はミスも多く，職場の人間関係も難しく，退職時もケンカ別れのような様相で，退職届もないまま出社しなくなったという経緯があります。
あっせんの手続きには，出席したほうが良いでしょうか。
Ａ 制度としては，あっせんの手続きに参加する義務はありません。実際，全くの言いがかりであることが明らかなケースでは参加しない選択をするほうが一般的だと思われます。もっとも，本件については，参加して相手方の話を聞いてみるのも選択肢だと思います。早期解決の可能性もありますし，決裂した場合であっても相手方の主張内容を現時点で把握できることは有益だと思われます。
参加するかどうかの判断は大切ですので，詳しくは弁護士等にご相談ください。
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その1階に弁護士法人ナラハ奈良法律事務所があります。
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