Ｑ＆Ａ 未払残業代と源泉所得税等の控除
Ｑ 当社は，従業員から過去２年分の残業代の請求を受けました。今後，精査したうえで，金額の交渉をするのですが，所得税や社会保険料は，どのように取り扱えばよいのでしょうか。
Ａ おおまかな考え方として，「給与」として支払う場合は，源泉所得税や社会保険料の控除が必要となります。従業員が残業代を計算して請求してきた事案であれば，その支払は，やはり「給与」であって，源泉の処理が必要になるのが原則だと思われます。
もっとも，従業員に支払うのが「実質的な損害賠償」（名目は解決金や和解金）であれば，その処理は必要ではない，ということになりますが，この扱いは，残業代請求が主たる争点ではなく，他に大きな争点がある場合（従業員の地位の確認など）に用いられていると思います。
具体的にどのような経理処理をするのかは，ケース・バイ・ケースになります。そのため，交渉に入るのに先立って，貴社の税理士の先生や社会保険労務士の先生と相談され，控除の要否とその金額の見込みについて，予測をお立てになることをお勧めします。弁護士に交渉を依頼される場合であっても，税理士，社会保険労務士との連携が有効な事案であると思います。
